L’adulte-relais assure des tâches d’animation et de médiation :
• Il/Elle accueille, informe et oriente un public en situation d’exclusion sociale et professionnelle,
principalement issu du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) « Chemin Vert – Hauts Quartiers ».
• Il/Elle effectue un travail de lien social et d’apprentissage par l’animation d’ateliers en faveur de ce
public, composé d’habitants du quartier, familles, adultes, jeunes et enfants.
• Il/Elle met en place des projets qu’il développe avec une méthode participative.
Les activités proposées génèrent des échanges interculturels et intergénérationnels de savoirs et de services
entre les participants. L’adulte relais concourt aussi à renforcer un réseau de partenaires sociaux, locaux,
associatifs et institutionnels qui lui permet d’être clairement identifié(e) et sur lequel il/elle s’appuie dans le
cadre de ses missions. Son domaine d’intervention se situe dans le cadre d’une médiation sociale et
contribuant au lien social, au sein du quartier.
Principales activités :
L’adulte-relais sera amené(e) notamment à :
• Accueillir les publics et des partenaires en lien avec les services de mobilité
• Référencer l’offre de mobilité existante le territoire
• Informer sur les dispositifs de mobilité et proposer les solutions adaptées
• Impulser et piloter des actions en lien avec la mobilité
• Développer l’attractivité des actions proposées aux habitants issus du QPV.
• Préparer des animations pédagogiques en direction d'adultes et de jeunes
• Mettre en place des ateliers individuels et collectifs préparatoires aux passages des examens ASR, PSC1 et code de la route
• Favoriser la médiation entre les différents publics accueillis
• Accompagner à la réalisation de démarches administratives et à la constitution de dossiers notamment liés à la mobilité
• Favoriser le lien social auprès du public orienté et des habitants du quartier prioritaire de la Ville de Saumur et leurs alentours
• Participer aux temps forts et aux actions du quartier et notamment au Conseil Citoyen
• Développer des relations de partenariat externe et interne
• Participer à la gestion administrative de son activité et rendre compte des actions menées (bilan, tableaux de bord selon indicateurs)
Profil du poste :
• Mission exigeant de réelles capacités d'écoute, un sens développé du contact et la capacité de communiquer et s’exprimer avec aisance en public
• Candidat faisant preuve d’intérêt pour l’économie sociale et solidaire
• Connaissance de l'environnement social (politique de la Ville, QPV…)
• Dynamisme, autonomie, polyvalence, adaptabilité
• Goût du travail en équipe, démarche de projets et en partenariat
* Goût pour la mécanique
• Maîtrise de l’outil informatique, traitement de texte, bases de données, Outlook, Internet
• Permis B souhaité
• Expérience souhaitée dans l’animation, la médiation sociale et l’accompagnement de public en difficulté
Conditions pour ce poste :
Eligibilité au dispositif Adulte Relais : habitant(e) en quartier prioritaire de la politique de Ville de Saumur (Chemin Vert-Hauts Quartiers), demandeur d’emploi inscrit(e), âgé(e) de plus de 30 ans.
Lieu d’intervention : Saumur / Garage solidaire
Horaires : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : Convention Collective Nationale des Ateliers Chantiers d’Insertion - Emploi Repère « Assistant technique », coefficient 265 à 305 selon expérience
Poste à pourvoir : juillet 2023 Durée du contrat : 17 mois
Candidature à adresser à Marie-Christine Dugas mc.dugas@aspiresaumur.fr

Entre apports volontaires et collectes, Aspire gère plus d’une tonne de textile par jour soit environ 450 tonnes par an. Après différentes étapes de tri manuel, 23% des vêtements qui nous sont donnés sont vendus dans nos Ressourceries de Saumur et Mazé-Milon. Aspire approvisionne également les magasins solidaires du Secours Catholique de Noyant et de Baugé et permet l’accès à des vêtements à prix solidaires en milieu rural.
69% sont envoyés chez notre partenaire GEBETEX, organisme de collecte et tri textile basé en Normandie.
Le 11 avril dernier, une équipe de la Ressourcerie est allée visiter les locaux de GEBETEX et rencontrer leurs salarié(e)s afin de connaitre leurs process de tri et les exutoires du gisement du textile que nous leur confions.
Une fois trié par GEBETEX, le textile est conditionné en balle puis le textile ré-employable est expédié soit dans des friperies européennes soit en Afrique (Togo et Bénin). Le textile abimé est expédié en Europe de l’Est pour être transformé en chiffon d’essuyage ou en Asie méridionale (Pakistan et Inde) pour être effiloché et réutilisé dans la confection de nouveaux textiles.
Sur la totalité collectée, seul 2% du textile finit en déchet.

Une nouveauté pour les salarié(e)s allophones d'Aspire : en partenariat avec l’organisme de formation Corylus, ils ont dorénavant la possibilité de passer le test d’évaluation de français (TEF), examen de référence internationale qui mesure le niveau de connaissances et de compétences en français. Le TEF permet aux candidats de mesurer leur niveau de français sur 5 épreuves au choix parmi la compréhension écrite, la compréhension orale, le lexique et structure, l’expression écrite et l’expression orale.
3 de nos salarié(e)s d’origine étrangère l’ont réussi ce mois-ci et d'autres candidats sont attendus le mois prochain.

Nos Ressourceries pratiquent le réemploi quotidiennement : cette année, 900 tonnes d’objets ont été récupérées, valorisées et redistribuées pour éviter la case “destruction”. Chaque tonne réemployée correspond à 0,46 tonne de CO2 non émis. Notre activité ressourcerie a donc permis d’économiser 415 tonnes de CO2, ce qui représente près de 500 trajets Paris-New-York.
Néanmoins, la gestion des déchets est une réflexion indissociable de l’activité : de nombreux produits sont inutilisables faute d’avoir trouvé un preneur. Les articles non-recyclables représentent un coût pour l’association. Ces objets invendables sont pour la plupart recyclés dans différentes filières. C’est pourquoi, une nouvelle convention vient d’être signée avec l’éco-organisme Ecologic. Une benne sera prochainement installée pour trier les articles de sports et de loisirs en vue d’un recyclage spécifique. D’autres partenariats vont bientôt se mettre en place pour prendre en charge les jeux et jouets ainsi que pour les articles de bricolage.

Chaque année, le CIDES, Club Indépendant des Entrepreneurs du Saumurois organise une ou plusieurs visites qui permettent aux entrepreneurs de découvrir les enjeux d'autres activités du territoire. Cette année, Aspire a été choisi et une vingtaine de chefs d'entreprises sont venus découvrir nos activités et notre fonctionnement. Ce rapprochement entre le monde entreprenarial et le secteur de l'insertion est un signal positif.

Jeudi 24 novembre, Aspire a organisé son premier job dating. Au programme : présentation des 2 associations, visite des chantiers par les chargées d’insertion, démonstration de taille de pierre, information sur le service mobilité et entretien de recrutement pour ceux qui souhaitaient se positionner sur un des postes ouverts. Ainsi, nous avons accueilli 37 demandeurs d’emploi.

Mercredi dernier, Le Jardin de Cocagne d’Aspire, chantier d’insertion en maraîchage biologique installé 6 à Saint-Macaire-du-Bois a inauguré l’extension de son jardin. C’était l’occasion de remercier les financeurs et partenaires de l’association. . Les 60 variétés de légumes cultivées par le personnel de l’association d’insertion saumuroise sont distribuées sous forme de panier à des adhérents consommateurs.

Un projet ambitieux :
A ce jour, le Jardin s’étend sur une surface totale de 8 ha (100 % bio) et cultive plus de 60 variétés de légumes. 4 ha sont exploités et les 4 autres ha sont en jachère. Les travaux, débutés en mai dernier pour améliorer le système d’irrigation, permettent d’agrandir la surface d’exploitation de son jardin d’un hectare supplémentaire. Une augmentation de la production de 20 à 40 % est envisagée en 2023.
L’extension de la surface agricole a été soumise à la mise aux normes du forage existant, l’acquisition de trois serres à aération latérale équipées d’un système d’irrigation et la création d’un bac de rétention pour un stockage en période hivernale.
Le projet prévoit l’embauche de 4 salariés supplémentaires amenant l’effectif à 21 salariés en parcours professionnel (16 équivalents temps plein), deux encadrants techniques et un aide encadrant.
L’exploitation de cette surface agricole supplémentaire permettra de proposer une plus grande diversité et une quantité suffisante de légumes destinés aux paniers des adhérents mais aussi de développer la vente directe. Dans cette perspective, la ressourcerie de Saumur aménage un espace de vente de légumes au détail.

Des légumes qui ont du sens :
Des légumes variés, bio, locaux, de saison … qui permettent l’insertion sociale et professionnelle, c’est tout cela que les adhérents du Jardin de Cocagne viennent chercher dans leurs paniers.
Durant leur contrat de travail au sein du Jardin, les Jardiniers bénéficient d’un encadrement sur le support de travail, de formations, de stages en entreprise et d’un accompagnement socioprofessionnel délivré par l’équipe de professionnels de l’Aspire.
A l’issue du parcours, près de deux Jardiniers sur trois trouvent un emploi durable ou une formation qualifiante.

Des soutiens nécessaires :
Ce projet n’aurait pu aboutir sans le large soutien de financeurs publics et privés. Les investissements ont été co-financés par l’Etat dans le cadre du plan de relance, le fonds de dotation Esperancia, la Commune de Saint-Macaire-du-Bois et le Fonds Agir Pour l’Emploi (FAPE EDF).
Agile et inventif, le FAPE EDF est un fonds de dotation financé par les salariés et retraités ainsi que par les entreprises du Groupe EDF, qui abondent ces dons. Sa vocation : créer et sauvegarder des emplois par l’insertion professionnelle et encourager l’émergence de projet et la création ou la reprise de TPE par des personnes éloignées de l’emploi. Créé en 2013, il est géré paritairement par les organisations syndicales et les directions d’EDF. Ce sont des salariés et retraités bénévoles qui font vivre le FAPE EDF : instructeurs, experts sociaux et financiers, instruisent ainsi chaque mois les demandes d’aide financière. En 2021, plus de 250 projets ont ainsi été soutenus grâce aux dons des salariés et retraités d’EDF. Le Jardin de Cocagne bénéficie pour la seconde fois du soutien du FAPE EDF avec une aide financière de 20 000 € pour les travaux nécessaires à la mise en œuvre du projet.
La remise officielle de chèque a eu lieu le mercredi 21 septembre sur le site du Jardin de Cocagne en présence des représentants de l’Etat, du Département, de l’Agglomération et de la commune de Saint-Macaire-du-Bois.

La Ressourcerie vous propose un service de collecte à domicile et de débarras. Quel que soit l’état des objets*, nous vous en débarrassons.

En cette rentrée, le garage se dote d’une nouvelle identité : Agis Auto devient Aspire Garage. Les services et conditions restent inchangés. Vous y trouverez toujours l’atelier mécanique pour réparer ou réviser votre véhicule au taux horaire défini en fonction de vos revenus et la possibilité de louer un véhicule à prix solidaire.
Nouveauté : Location de voitures sans permis
En plus des scooters et voitures, Aspire Garage a fait l’acquisition de voitures sans permis. Elles sont mises en location à prix solidaire pour vos démarches liées à l’emploi, formation, santé...

Le dispositif « 20 heures chrono » mis en place par la ville et l’agglomération en partenariat avec l’Aspire permet à des jeunes âgés de 16 à 21 ans de se familiariser avec le monde du travail. L’objectif étant de les évaluer et de leur redonner confiance en les plaçant durant trois semaines en situation professionnelle.
Ce dernier stage de l’année s’est déroulé à Varrains. Les 5 stagiaires s’étaient engagés dans un vaste chantier de nettoyage et entretien d’espaces verts auprès des agents communaux. Travaux rendus plus difficile compte-tenu des conditions atmosphériques. Lenny, 16 ans s’est fait remarquer par l’efficacité de son travail et a été directement employé par la municipalité pour un CDD avec une perspective de le garder en contrat d’apprentissage.
Madame Astride Lelievre, adjointe au Maire de Saumur, Monsieur Pierre-yves Delamare, Maire de Varrains ainsi que Jean-René Fraudeau, président de l’association de l’Aspire ont félicité le jeune stagiaire et souligné à tous les autres que tout est possible dès que l’envie est là. Il a été conseillé aux stagiaires que des formations sont indispensables pour acquérir le savoir-faire qui leur fait défaut.

Une fois encore, le conseil municipal de Saint-Macaire-du-Bois a confié ses travaux au chantier Patrimoine et Limousinerie. Les travaux concernent la restauration d’une façade de l’école primaire, la façade de la Mairie, le mur du cimetière (125 mètres), la réparation d’une fenêtre gothique de l’église, restauration de cinq piliers devant la mairie, remise en valeur de l’autel.
Il s’agit d’un chantier hautement technique : échafaudages, poses de pierres enduit à pierre vue… Et pour la baie de l’église, changement de meneaux (pierres étroites et hautes qui supportent un fenestrage) : taille de pierre avec moulure, pose très délicate par la fragilité des vitraux.
Une dizaine de salariés a œuvré pendant les 13 mois de travaux. Dans le bulletin de la commune, le Maire met en avant le « travail de grande qualité » d’Edouard Grulois, encadrant Patrimoine et Limousinerie et de son équipe. L’inauguration aura lieu le 27 octobre 2018.

L’impossibilité d’acquérir ou d’entretenir un véhicule est un facteur important d’exclusion sociale et économique. Le garage solidaire assure dans le saumurois ce service de mobilité des personnes.
Donner son véhicule, c’est s’engager contre les inégalités d’accès à la mobilité. Pour chaque don, Aspire garage se charge des formalités en préfecture, des réparations, du passage au contrôle technique. Le donateur bénéficiera d’un reçu fiscal qui ouvre droit à une réduction d’impôts de 66% de la valeur du véhicule.
La vente de ces véhicules d'occasion sera ensuite proposée aux bénéficiaires des minima sociaux. La Maison de l'Emploi et Famille Rurale sont habilitées à mettre en place un micro crédit pour les personnes qui le souhaitent.
Lutter contre la précarité : l’affaire de tous
La solidarité est essentielle en cette période difficile. Régis Julienne, Directeur de Nissan Saumur et Angers l’a bien compris : « Les difficultés que rencontrent certains sont l’affaire de tous. Chaque chef d’entreprise se doit de faire un geste et lutter selon ses possibilités contre la précarité ».
Depuis sa rencontre avec le garage solidaire lors de la dernière Foire Expo de Saumur, Mr Julienne donne ses véhicules issus des « reprises » de sa clientèle. Après révision et réparation par Aspire garage, plusieurs familles saumuroises ont ainsi pris un nouveau départ !

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à avoir un réflexe solidaire et faire appel à Aspire.
Les dons permettent à notre association la mise en place d’actions pour la formation et le retour vers l’emploi de 150 personnes qui en sont éloignées. Que ce soit en donnant leur mobilier usagé ou leurs stocks d’invendus, bon nombre d’entreprises nous soutiennent !
Chaque année, Aspire reçoit des marchandises invendues provenant d'entreprises. Ainsi cette année, l’association a récupéré des lots neufs de textile, équipement orthopédique, matériaux de bricolage… qui ont pu être valorisés dans sa ressourcerie.
Chacun y trouve son avantage. L’association d’abord car les dons sont un moteur de développement essentiel. Le donateur ensuite, qui peut mobiliser et fédérer ces collaborateurs autour d’une démarche positive porteuse de sens tout en économisant sur ses coûts de stockage.
Et pour recycler utile…
L’arrivée d’une écotaxe sur le mobilier professionnel a permis à notre association de se rapprocher des entreprises locales. Suite à un déménagement ou à un changement de mobilier, ils trouvent une solution de reprise ou recyclage auprès d’Aspire.
Aspire Ressourcerie est conventionnée et collecte le mobilier professionnel pour la filière Valdelia (éco-organisme agréé de l’État). Le mobilier en bon état sera revalorisé dans notre magasin solidaire, le reste sera valorisé énergétiquement ou transformé en matières premières secondaires par un centre de traitement agréé.

Les salariés d’Aspire ont tous la même volonté de travailler et se former à des métiers transposables au secteur marchand.
Aspire dispense des formations dans les domaines des savoirs de base, de sécurité au travail et des modules plus spécifiques en fonction du projet professionnel de chacun. Les formations se déroulent en continu, au plus près des situations de production afin de leur donner des bases sérieuses pour leur avenir professionnel.
Une nouvelle étape dans la formation des salariés
La conduite d'engins mobiles automoteurs de chantiers et d'équipements de levage fait depuis plusieurs années l’objet d’une formation initiale. Jusqu'alors le conducteur était en possession d'une autorisation de conduite délivrée par l'employeur.
Le 24 avril dernier, Aspire a fait certifier par un organisme extérieur habilité les connaissances et le savoir-faire pour la conduite en sécurité de ce type d'équipements de ses salariés.
Ainsi, 6 salariés ont obtenu le CACES 3 (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité). Il s’agit d’un atout précieux pour ses détenteurs qui peuvent prétendre à des postes dans des secteurs à fort potentiel : chauffeur livreur, magasinier, agent de conditionnement…