La formation professionnelle

En s’appuyant sur la démarche pédagogique chantier-école, Aspire favorise la progression des personnes qu’elle emploie à partir d’une situation de mise au travail, sur une production grandeur nature. Les salariés développent ainsi des capacités qui se traduisent en compétences professionnelles. En les identifiant, celles-ci sont transférables sur des métiers du secteur marchand (métiers des services à la personne, à la collectivité, du commerce ou de la livraison).
Assurer l'employabilité des salariés en parcours est une véritable préoccupation. Il s'agit de mettre les salariés en situation professionnelle et de consolider leurs compétences en vue de leur retour vers un emploi durable. Pour cela, depuis ces dernières années, un important travail a été mené autour de la formation et de l’évaluation des compétences professionnelles des salariés en parcours professionnel.
Près de 1500 heures de formation ont été dispensées aux salariés.