Les formations

Une nouvelle étape dans la formation des salariés

Depuis 2013, les salariés d’Aspire ont la possibilité de passer l’épreuve du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Salarié Polyvalent. Cela certifie, pour les salariés en parcours d’insertion, un socle de compétences acquises en situation de production sur les chantiers de l’association.
L’obtention du CQP montre leur volonté d’entrer dans un parcours de formation et valorise leurs compétences transférables acquises sur les différents chantiers. Elle donne aux salariés une opportunité supplémentaire de faire valoir leurs compétences sur d’autres métiers et secteurs professionnels.
Aspire a toujours favorisé la formation au sein des chantiers et met en avant la valorisation de la formation dispensée sur le support de production. Elle a intégré le dispositif « Socle de Compétences », porté par le réseau national des ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion) et l’a expérimenté. Près de 90 salariés en parcours ont ainsi bénéficié de formations théoriques et de formation en situation d’apprentissage en 2012. Cela représente environ 9 000 heures de formation.
Depuis 2013, le dispositif « socle de compétences » a évolué. Il est axé sur des périodes de professionnalisation allant de 150 heures à 400 heures en fonction des besoins des salariés en parcours.
Un travail important a été fourni par toute l’équipe pour renforcer les outils de suivi, les outils pédagogiques, la formalisation des formations dispensées, le développement de formation adaptée aux différents projets professionnels des salariés en parcours et au rythme d’apprentissage de chacun.
Aujourd’hui, l’objectif d’Aspire est de faire entrer dans ce dispositif la majorité des 120 salariés en parcours travaillant au sein de la structure.

Chantier-école Patrimoine & Limousinerie

Cette action de pré-qualification « Patrimoine et Limousinerie » s’appuie sur la pédagogie du Chantier-école et propose à 4 stagiaires de la formation professionnelle de s’initier aux trois métiers du gros œuvre : taille de pierre, limousinerie (appareillage de pierres) et maçonnerie traditionnelle. Le chantier-école allie mise au travail sur un site grandeur nature, formation et accompagnement spécifique.

Depuis janvier 2012, l’association est agréée organisme certificateur par la DIRECCTE pour délivrer le titre professionnel « Maçon du bâti ancien ».

Des modules de formation ont été spécifiquement mis en place afin d’offrir une formation complète :
Lecture et exploitation d’un plan d’exécution
Les règles de calcul liées au secteur du bâtiment
Organisation du poste de travail en toute sécurité
Préparation et organisation du travail appliqué aux techniques de déconstruction

Prochainement, les titres professionnels « Assistante de vie aux familles », « Chauffeur livreur sur véhicule utilitaire léger» et « Employé commercial en magasin» seront proposés aux salariés en parcours en fonction du projet et des motivations de chacun.

Chantier-école préprofessionalisation

Le Chantier-école préprofessionnali-sation est une action d’orientation qui accueille 12 stagiaires (jeunes et adultes) orientés par la Mission Locale du Saumurois, Pôle Emploi ou Cap Emploi.
L'action menée sur les activités des chantiers d’insertion permet concrètement de :
  • redynamiser les stagiaires vers une démarche d'insertion professionnelle
  • faciliter la connaissance des secteurs d'activité et des métiers déficitaires/porteurs d'emploi présents sur le bassin saumurois
  • faire accéder les stagiaires, n'ayant pas de diplôme adapté au marché de l'emploi, à une qualification professionnelle pour qu'ils engagent ou poursuivent un itinéraire personnalisé d'insertion professionnelle construit.
  • valider ou invalider un projet professionnel

Les périodes de stages permettent de :
Se dynamiser
  • Définir des objectifs professionnels et un plan d’action pour lmes atteindre
  • Evaluer ses aptitudes et capacités physiques, gestuelles, organisationnelles et techniques à partir de mise en situation de travail (compétences clés)
  • Construire son projet professionnel
  • Analyser ses points forts et ses points faibles
  • Travailler en équipe et faire évoluer ses comportements et attitudes au travail
  • Intégrer les fondamentaux de l’accès à l’entreprise
  • Se préparer à l’emploi en ayant une activité mettant en œuvre le travail à partir d’ateliers et d’activités concrètes

L'originalité du Chantier École Préprofessionnalisation permet d'offrir des supports d'activités et des outils pédagogiques différents :
  • Activités de logistiques, débarras, vide-greniers, déménagement social, collectes de textile, préparation de paniers, planification de l'activité permettent de s'exercer aux travaux physiques de manutention mais aussi à l'organisation de tournées et à leur optimisation.
  • Activités d'identification, de tri et de nettoyage d'objets et de textile permettent de s'exercer à des travaux de manutention simple sur des objets variés selon des critères de tri prédéfinis et ou à établir.
  • Activités de commercialisation à partir de magasin pédagogique (avec clientèle réelle) permettent de s'exercer à la mise en rayon, la gestion simple de stock, la tenue de caisse, la distribution de panier hebdomadaire et le conseil à la clientèle.
  • Modules de démarches professionnelles (CV, courrier de recherche de stage, d’emploi, argumentaire téléphonique…
  • Mise en pratique et découverte du secteur lors des stages en entreprises (2 fois 3 semaines)
  • Activités de Tri de Consommables Médicaux permet de s'exercer au tri minutieux, au contrôle qualité, aux normes d'hygiènes strictes, aux opérations de contrôles et de conditionnement ainsi qu'à la gestion de stocks
  • Activité de mécanique dans les locaux d'AGIS

Ces supports pédagogiques contribuent à la socialisation et favorisent le travail sur les comportements à mettre en œuvre dans une activité professionnelle. Toutes ces activités sont utiles socialement et contribuent largement au développement durable.

La formation des salariés

Pour faire suite au dispositif «Socle de Compétences», la période de professionnalisation financée par Uniformation est pilotée par l’organisme de formation CHANTIER ECOLE.

Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier de formations dans les domaines des savoirs de base dispensés par l’ASPFA, et de la sensibilisation aux questions d’hygiène et de sécurité au travail dispensés en interne par des encadrants formés. Les formations se déroulent en continu, en lien direct ou au plus près des situations de production.
A chaque nouveau salarié ou stagiaire est proposée une formation PRAP (Prévention des Risques liées aux Activités Physiques) et SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Ces formations visent à optimiser les conditions de travail et améliorer la sécurité et la santé au travail.

En fonction du projet professionnel et des besoins spécifiques des salariés et stagiaires, les modules suivants réalisées en interne à partir du support de production leurs sont proposés :


• La communication en situation professionnelle
• Accueil et conseil en situation de vente
• Connaissance et entretien des matières textiles
• Techniques de repassage
• Hygiène et entretien des locaux
• Conformité et traçabilité
• Préparation à l’entretien professionnel
• Initiation au montage /démontage d’un échafaudage en toute sécurité
• Sensibilisation aux risques routiers
• Risques liés aux manœuvres des Véhicules Utilitaires Légers



Les encadrants techniques se sont investis en mettant en place des guides d’apprentissage ou bien encore en suivant des formations en vue d’accompagner les salariés en insertion sur ces modules.